Verskafferbestuur
Freshness Keeper verskaf praktiese en stylvolle kosstoorhouers vir handelsmerke oor die hele woord, en is 'n professionele leier wat betrokke is by die integrasie met navorsing en ontwikkeling, ontwerp, vervaardiging, montering, meganisme, klante-onderhoudsdiens en na-verkope diens.
Ons voorsieningsketting kom van regoor die wêreld, insluitend grondstowwe en verpakkingsmateriaal, tegniese produkte, komponente en dienste;ons streef daarna om voorsieningskettingstabiliteit te bevorder terwyl ons ons kliënte van hoë gehalte produkte en dienste voorsien.
Die maatskappy formuleer relevante verkrygingsbeleide en vereis van ons verskaffers om daaraan te voldoen, en verwag ook van ons verskaffers om ons verwante beleide te deel, soos uiteengesit in ons.
Verantwoordelike verkrygingsbeginsels, Die beleide insluitend.
Die Beleid 1: Die veiligheid, gesondheid en omgewingsbeskerming
Die maatskappy handhaaf maatskaplike verantwoordelikheid en verminder die besoedeling wat veroorsaak word deur die proses van produkte, dienste en aktiwiteite, en streef daarna om 'n beter en veiliger werksomgewing te vestig.Ons belowe om:
Volg die plaaslike kode van veiligheid, gesondheid en omgewingsbeskerming.Bly ook bekommerd oor internasionale onderwerpe van veiligheid, gesondheid en omgewingsbeskerming.
Bepleit die beroeps-, veiligheids-, gesondheids- en omgewingsbestuurstelsels, implementeer relevante risikobeoordelings, hersien verbeteringsresultate en verbeter bestuursprestasie.
Verbeter die proses aggressief, beheer die besoedeling, bepleit die proses om afval te verminder en voer energiebesparing uit om enige omgewingsimpak en risiko's te verminder.
Implementeer elk van opleiding in veiligheid, gesondheid en omgewingsbeskerming, vestig werknemers se bewustheid van voorkomende konsepte teen beroepsrampe en besoedeling.
Vestig 'n veilige en gesonde werkplekomstandigheid;bevorder gesondheidsbestuur en die gevorderde aktiwiteite om die fisiese en geestelike gesondheid van werknemers te balanseer.
Onderhou werknemers se navrae en betrek die veiligheidsgesondheid en omgewingsbeskermingskwessies, moedig almal aan om die skadelikheid, risiko en verbetering uit te grawe om die goeie reaksie en beskerming te kry.
Vestig goeie kommunikasie tussen verskaffers, subkontrakteur en ander belanghebbende partye, en lewer die maatskappy se beleid om volhoubare bestuur te bereik
Die Beleid 2: RBA (RBA Gedragskode) standaard
Die verskaffers moet die RBA-standaard volg, by relevante internasionale regulasies hou en internasionale arbeidsregtenorme ondersteun en respekteer.
Kinderarbeid mag nie in enige stadium van vervaardiging gebruik word nie.Die term "kind" verwys na enige persoon onder die ouderdom van 15.
Daar sal geen onredelike beperkings op werkers se vryheid wees nie.Gedwonge, gebonde (insluitende skuldbinding) of gekontrakteerde arbeid, onwillekeurige of uitbuitende gevangenisarbeid, slawerny of mensehandel word nie toegelaat nie.
Voorsien 'n veilige en gesonde werksomgewing en om gesondheids- en veiligheidskwessies in die werkplek te verseker en op te los.
Implementeer arbeidsbestuursamewerking en respekteer werknemers se menings.
Deelnemers moet verbind wees tot 'n werkplek vry van teistering en onwettige diskriminasie.
Deelnemers is daartoe verbind om die menseregte van werkers te handhaaf, en om hulle met waardigheid en respek te behandel soos verstaan deur die internasionale gemeenskap.
Werksure mag nie die maksimum wat deur plaaslike wetgewing gestel word, oorskry nie, en die werker moet 'n redelike werktyd en afdag hê.
Vergoeding wat aan werkers betaal word, sal voldoen aan alle toepaslike loonwette, insluitend dié wat verband hou met minimum lone, oortydure en wetlik verpligte voordele.
Respekteer die reg van alle werkers om vakbonde van hul eie keuse te stig en aan te sluit.
Voldoen aan die Universele Kode van Korporatiewe Etiek.
Die Beleid 4: Inligtingsekuriteitsbeleid
Eiendomsinligtingbeskerming (PIP) is die hoeksteen van vertroue en samewerking.Die maatskappy verdiep die inligtingsekuriteit en vertroulike inligtingbeskermingsmeganisme aktief, en vereis dat ons verskaffers gesamentlik hierdie beginsel in samewerking nakom.Die maatskappy se inligtingsekuriteitbestuur, insluitend relevante personeel, bestuurstelsels, toepassings, data, dokumente, mediaberging, hardewaretoerusting en netwerkfasiliteite vir inligtingsbedrywighede by elke ligging van die maatskappy.In onlangse jare het die maatskappy aktief die maatskappy se algehele inligtingstruktuur versterk, en spesifiek 'n aantal inligtingsekuriteitverbeteringsprojekte uitgevoer, insluitend:
Versterk interne en eksterne netwerksekuriteit
Versterk eindpuntsekuriteit
Beskerming van datalekkasies
E-possekuriteit
Verbeter IT-infrastruktuur
Om te verhoed dat die inligtingstelsel onbehoorlik gebruik of doelbewus beskadig word deur interne of eksterne personeel, of wanneer dit 'n noodgeval ondervind het soos onbehoorlike gebruik of doelbewuste vernietiging, kan die maatskappy vinnig reageer en normale werking in die kortste tyd hervat om die moontlike ekonomiese skade en bedryfsonderbreking wat deur die ongeluk veroorsaak is.
Die Beleid 5: Rapportering oor onreëlmatige sakegedrag
Integriteit is die belangrikste kernwaarde van FK se kultuur.Freshness Keeper is daartoe verbind om eties op te tree in alle aspekte van ons besigheid, en sal geen vorm van korrupsie en bedrog goedpraat nie.As jy enige onetiese gedrag of oortreding van FK se etiese standaarde deur 'n FK-werknemer of enige iemand wat FK verteenwoordig vind of vermoed, kontak ons asseblief.Jou verslag sal direk na die toegewyde eenheid van FK gestuur word.
Tensy anders bepaal deur wette, sal Freshness Keeper die vertroulikheid van jou persoonlike inligting handhaaf en jou identiteit onder streng beskermingsmaatreëls beskerm.
Onthou:
FK kan jou persoonlike inligting, insluitend naam, telefoonnommer en e-posadres, gebruik om ondersoek te vergemaklik.Indien nodig, kan FK jou persoonlike inligting met relevante noodsaaklike personeel deel.
Jy mag nie kwaadwillig of bewustelik en opsetlik 'n vals verklaring maak nie.Jy sal aanspreeklikheid aanvaar vir die bewerings wat bewys dat dit kwaadwillig gemaak is of bewustelik vals is.
Om vinnig op te tree om die kwessie te ondersoek en/of op te los, verskaf asseblief soveel gedetailleerde inligting en dokumente as moontlik.Neem asseblief kennis dat indien die inligting of dokumente onvoldoende is, die ondersoek moontlik bemoeilik kan word.
Jy mag nie enige of 'n deel van inligting wat deur FK verskaf word bekend maak nie, of jy sal alle wetlike verantwoordelikhede dra.
Slim vervaardigingsoplossing
Ons het betroubare en kwaliteit produkte doeltreffend ontwerp om vervaardigingskwaliteit en opbrengs te verbeter deur veldverifikasie.Dit het 'n kragtige hulpmiddel geword om prosestegnologie-vermoëns te verbeter.
Slim vervaardiging sluit vyf oplossings in: "Slim gedrukte kringontwerp", "Slim sensor", "Slim toerusting", "Slim logistiek" en "Slim datavisualiseringsplatform".
Om algehele produktiwiteit, doeltreffendheid en opbrengs te verbeter, is ons in staat om heterogene stelsels te integreer, soos Ondernemingshulpbronbeplanning (ERP), Gevorderde Beplanning & Skeduleringstelsel (APS), Vervaardigingsuitvoeringstelsel (MES), Kwaliteitbeheer (QC), Menslike Hulpbron Bestuur (MHB), en Fasiliteitsbestuurstelsel (FMS).
Werknemersintegriteitskode
Gedragskode vir integriteit
Artikel 1. Doel
Verseker dat werknemers die beginsel van goeie trou as die kernwaarde implementeer, en nie deur buitestanders in die versoeking gebring word om foute en oorstappe te maak nie, en gesamentlik die maatskappy se welwillendheid en langtermynmededingendheid handhaaf.
Artikel 2. Bestek van toepassing
Werknemers wat amptelike sake- en vermaaklikheidsaktiwiteite binne en buite die maatskappy doen, moet die gedragskode van integriteit en eerlikheid streng nakom en nie hul werkstatus vir persoonlike gewin gebruik nie.
Die werknemers wat hier genoem word, verwys na die formele en gekontrakteerde werknemers van die maatskappy en sy geaffilieerde takke en filiale wie se diensverhouding deur die Wet op Arbeidstandaarde beskerm word.
Artikel 4. Inhoud
1. Eerlikheid en betroubaarheid is die basiese standaarde vir die hantering van mense.Alle werknemers moet kliënte, verskaffers, vennote en kollegas met integriteit behandel.
2. Omsigtigheid is 'n belangrike manier om die kode van integriteit te beliggaam.Alle werknemers moet moedig wees, streng in selfdissipline, beginsels nakom, lojaal aan hul pligte, entoesiasties dien, en doeltreffend wees, hul pligte met 'n hoë sin vir verantwoordelikheid uitvoer en die maatskappy se welwillendheid, aandeelhouers en die regte van kollegas.
3. Werknemers moet die waardes van eerlikheid en integriteit kweek, gebaseer op eerlikheid en professionele gedrag.Weerspieël die kwaliteit van integriteit in werk: hou by die kontrak, hou by die beloftes aan kliënte, kollegas, bestuurders en die bevoegde owerheid, bou die ontwikkeling en sukses van ondernemings en individue op grond van integriteit, en realiseer die kernwaardes van die maatskappy.
4. Werknemers moet aandring op korrekte prestasievertoning, werkstatus eerlik rapporteer, die waarheid en betroubaarheid van inligting en transaksierekords verseker, die integriteit van besigheids- en finansiële verslagdoeningsprosedures en die akkuraatheid van gerapporteerde inligting verseker, en bedrog en rapportering van vals prestasie verbied. .
5. Dit is verbode om doelbewus misleidende of vals inligting hetsy intern of ekstern te verskaf, en alle eksterne verklarings is die verantwoordelikheid van die toegewyde kollegas.
6. Werknemers is verplig om te voldoen aan die huidige wette, regulasies en ander regulatoriese vereistes van die maatskappy se ligging, sowel as die Statute en die maatskappy se huidige reëls en regulasies.Indien werknemers onseker is of hulle wette, regulasies, bindende beleide of maatskappystelsels oortree, moet hulle die situasie met die verantwoordelike toesighouers, menslikehulpbroneenheid, regsake-eenheid of administrasie-eenheid bespreek en die hoofbestuurder vra indien nodig.Om die risiko van probleme te verminder.
7. Integriteit en regverdigheid is die maatskappy se besigheidsbeginsels, en werknemers moet nie onwettige of onbehoorlike middele gebruik om goedere te verkoop nie.Indien daar 'n behoefte is om 'n afslag aan die ander party te gee, of 'n kommissie of in natura aan die middelman, ens. te gee, moet dit op 'n uitdruklike wyse aan die ander party gegee word, terselfdertyd met die verskaffing van stawende dokumente, en stel die finansiële departement in kennis om die rekening eerlik in te voer.
8. Indien 'n verskaffer of sakevennoot onbehoorlike voordele of omkoopgeld verskaf en onbehoorlike of onwettige gunste of besigheid versoek, moet die werknemer onmiddellik by die verantwoordelike toesighouers aanmeld en by die administrasie-eenheid aanmeld vir bystand.
9. Wanneer persoonlike belange bots met die belange van die maatskappy, sowel as met die belange van sakevennote en werksvoorwerpe, moet werknemers onmiddellik aan die verantwoordelike toesighouers rapporteer, en terselfdertyd by die menslikehulpbroneenheid aanmeld vir bystand.
10. Dit is verbode om deel te neem aan besprekingsvergaderings wat die aanstelling, afdanking, bevordering en salarisverhoging van werknemers of hul familielede behels.