Werksomgewing en werknemerveiligheid
Werksomgewing en implementering van werknemerveiligheid en beskermingsmaatreëls:
1.Werkomgewing en werknemerveiligheid
(1)Aanlegsekuriteit
Die aanleg het toegangsbeheer opgestel by alle in- en uitgange.Die hek het sekuriteitswagte wat 24 uur per dag gestasioneer is en die hele aanlegarea word deur 'n toesigstelsel gedek.Die gestasioneerde wagte patrolleer die aanlegterrein elke 2 uur in die nag.’n 24-uur-noodlyn vir noodaanmelding – 1999 – is opgestel om mislukking en vertraging in die rapportering van noodgevalle te voorkom, wat kan veroorsaak dat voorvalle eskaleer en veiligheidskwessies kan veroorsaak.
(2) Noodreaksie opleiding
Die Maatskappy huur eksterne professionele instrukteurs om elke ses maande brandveiligheidsopleiding en -oefeninge te doen.Op grond van risikobeoordelings het die maatskappy tien groot noodreaksies uitgelig en oefeninge vir verskillende vloere en areas binne die aanleg ontwerp, wat elke twee (2) maande uitgevoer word om werknemers se reaksies te verbeter en die risiko van gevare te verminder.
(3) Implementering van werkplekveiligheid en gesondheidstelsel
Die aanleg het ook 'n werkplekveiligheid- en gesondheidstelsel in plek.Die Veiligheid- en Gesondheidsentrum is opgedra om daaglikse inspeksies van die werkplek uit te voer, en inspeksies te doen oor kontrakteurs se veiligheid en gesondheid, die standaard vervaardigingsprosedures, toerusting se werking/instandhoudingsbeleid en chemikalieëbestuur.Enige defekte wat ontdek word, word betyds reggestel om eskalasie te voorkom.Elke jaar doen die Ouditsentrum 1~2 oudits oor die werkplekveiligheid en gesondheidstelsel.Sodoende hoop ons om 'n gewoonte van voortdurende verbetering en selfbestuur onder werknemers te ontwikkel, en om hul bewustheid te verhoog ten opsigte van veiligheid en gesondheid wat sal lei tot die skepping van 'n veilige en gemaklike werksomgewing.Die maatskappy het ISO 14001- en ISO 45001-sertifisering verwerf.
2. Werknemergesondheidsdiens
(1) Gesondheidsondersoek
Die Maatskappy bied 'n gesondheidsorgpakket wat meer omvattend is as wat die wette vereis.Honderd persent van werknemers het die ondersoek gedoen, terwyl werknemers se familielede genooi is om dieselfde toetse teen dieselfde afslagkoers as werknemers af te lê.Werknemers se gesondheidsondersoeke en spesiale gesondheidsondersoekresultate word verder ontleed, beoordeel en bestuur.Bykomende sorg word uitgebrei na werknemers wat aan sekere kriteria voldoen, en dokters se afsprake word gereël wanneer dit nodig is om behoorlike gesondheidskonsultasie te verskaf.Die Maatskappy publiseer maandeliks nuwe inligting oor gesondheid en siekte.Dit gebruik die "Global Push Message"-stelsel om werknemers van alle liggings in kennis te stel rakende die jongste veiligheids-/gesondheidsbekommernisse en die behoorlike kennis oor gesondheidsorg en siektevoorkoming.
(2) Gesondheidskonsultasie
Dokters word twee keer per maand na die aanleg genooi vir drie (3) uur per besoek.Afhangende van die aard van werknemers se navrae, verskaf die dokters konsultasie vir 30 ~ 60 minute.
(3) Gesondheidsbevorderingsaktiwiteite
Die maatskappy organiseer gesondheidseminare, jaarlikse sporttoernooie, stapgeleenthede, gesubsidieerde reise en gesubsidieerde ontspanningsklubs om werknemers se deelname aan ontspanningsaktiwiteite aan te moedig.
(4)Werknemer etes
Die maatskappy bied 'n uiteenlopende reeks voedingsgebalanseerde maaltye om van te kies.Omgewingsoorsigte word op 'n maandelikse basis op die spysenier gedoen om die veiligheid van voedsel wat aan werknemers bedien word, te verseker.
Arbeids- en Besigheidsetiekbeleide
Freshness Keeper heg groot waarde aan die bevordering van arbeids- en sake-etiekbeleide, en bevorder en doen gereelde inspeksies van verwante stelsels deur werkreëls, korporatiewe kulturele bestuurstelsels, aankondigingstelsels en ander platforms.Om arbeids- en menseregtestandaarde te beskerm, glo ons dat elke werknemer regverdig en menslik behandel moet word.
Ons het gewerk om "Bestuursmaatreëls vir die Voorkoming en Beheer van Seksuele Teistering" daar te stel en kanale vir klagtes te verskaf, en die "Bestuursmaatreëls vir die Voorkoming van Menslike Seksuele Beskadiging", "Maatreëls vir die Voorkoming van Siektes wat deur Abnormale Werkladings veroorsaak word" daar te stel. , "Bestuursmaatreëls vir gesondheidsondersoeke", en "Voer pligtemaatreëls uit" en beleide soos "Voorkomingsmaatreëls vir onwettige oortredings" beskerm die regte en belange van alle kollegas.
Voldoening aan toepaslike plaaslike regulasies en internasionale standaarde.
Die maatskappy voldoen aan die toepaslike wette en regulasies van China en die toepaslike internasionale arbeidsmenseregtestandaarde, insluitend die IAO Drieledige Verklaring van Beginsels, die Verenigde Nasies se Universele Verklaring van Menseregte, die Verenigde Nasies se "Globale Verbond" en die plastiekvorminspuiting bedryfsgedragskode.implementeer hierdie gees in die daarstelling van interne reëls en regulasies.
Arbeidsregte
Die arbeidskontrak tussen elke werknemer en die maatskappy voldoen aan die toepaslike wette en regulasies in China.
Geen dwangarbeid nie
Wanneer die diensverhouding tot stand kom, word 'n arbeidskontrak ooreenkomstig die wet onderteken.Die kontrak bepaal dat die diensverhouding tot stand kom op grond van die ooreenkoms van beide partye.
Kinderarbeid
Die maatskappy sal nie kinderarbeiders en jong arbeiders onder die ouderdom van 18 in diens neem nie, en enige gedrag wat kinderarbeid kan veroorsaak, word nie toegelaat nie.
Vroulike Werker
Die maatskappy se werkreëls stipuleer duidelik die beskermingsmaatreëls vir vroulike werkers, veral die beskermingsmaatreëls vir swanger vroulike werkers: insluitend om nie snags te werk nie en nie betrokke te raak by gevaarlike werk nie, ens.
Werksure
Die maatskappy se werkreëls bepaal dat die maatskappy se werksure nie 12 uur per dag mag oorskry nie, die weeklikse werksure nie 7 dae mag oorskry nie, die maandelikse oortydperk 46 uur sal wees, en die totaal van drie maande nie 138 uur mag oorskry nie, ens. .
Salaris en Voordele
Salarisse wat aan werknemers betaal word, voldoen aan alle relevante loonwette en regulasies, insluitend wette oor minimum lone, oortydure en statutêre voordele, en die betaling van oortydbetaling is bo dit wat deur die wet bepaal word.
Menslike behandeling
FK is toegewyd daaraan om werknemers menslik te behandel, insluitend enige oortreding van ons beleide in die vorm van seksuele teistering, lyfstraf, geestelike of fisiese onderdrukking, of verbale beledigings.